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Titre inscrit au RNCP - Niveau II - Responsable ressources humaines

... Pour apprendre à mettre en place des pratiques en ressources humaines Vous souhaitez : • Recueillir et structurer l’information en ressources humaines • Mettre en place et faire fonctionner les procédures en RH • Gérer les systèmes de rémunération • Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines • Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations • Gérer des relations et dialoguer Objectifs : • Décliner les politiques RH en prenant en considération les spécificités de son champs d’activité. • Piloter des projets RH. • Développer des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d’établir la préconisation RH. • Concevoir et mettre en place des dispositifs pratiques et outils RH. • Gérer et maintenir le dialogue social. • Gérer la formation professionnelle. • Mettre en place des pratiques RH innovantes (digital RH, knowledge management, réseaux sociaux d’entreprise...). Compétences attestées : Recueillir et structurer l’information en ressources humaines : • Connaissance des principaux indicateurs et domaines d’information sociale • Connaissance des principes d’utilisation et des usages des Nouvelles technologies de l’information et de la communication dans la gestion des RH • Capacité à classer et archiver les données • Capacité méthodologique à comparer les pratiques de gestion des ressources humaines pour choisir les approches les plus efficaces Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH : • Connaissance approfondie des principales obligations sociales • Capacité à appliquer principes et règles des relations professionnelles • Capacité méthodologique à analyser des conflits sociaux • Maîtrise des routines de base de la fonction (fiches de fonction, états de présence, plans de congé, référentiels de compétences...) • Maîtrise des logiciels de gestion en RH. Gérer les systèmes de rémunération : • Connaissance des principes d’administration de la paie • Capacité à prendre en compte les éléments de la paie, à établir les bulletins de salaire, à comptabiliser les salaires et les charges sociales • Maîtrise des méthodes et outils de saisie des éléments de paie et de leur calcul ainsi que des éléments de participation et d’intéressement. Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines : (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps) • Connaissance des fondements théoriques des relations individu/organisation et des enjeux d’une politique de gestion du personnel adéquate dans une organisation • Capacité à élaborer des démarches et des outils en respectant les règles de mise en place • Diagnostic des évolutions des organisations et de leurs modèles de fonctionnement (informationnel, décisionnel, culturel...) Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations : • Maîtrise des principales méthodes de recueil de données pour réaliser des enquêtes sociales et élaboration de leurs indicateurs • Maîtrise des méthodes d’audit social • Capacité à présenter et communiquer les résultats des enquêtes ou audits réalisés. Gérer des relations et dialoguer : • Connaissance appliquée du droit social (code du travail, jurisprudence, conventions...) • Capacité méthodologique à analyser un bilan, un plan comptable et à le mettre en relation avec les éléments économiques de la gestion des ressources humaines • Maîtrise des méthodes et outils de la dynamique de groupe, de la négociation et de la conduite de projet • Maîtrise des outils de communication entre l’entreprise et le(s) salarié(s) à propos du contrat de travail, du salaire, des congés, des représentations du personnel, des négociations, des conflits, de la politique de gestion des ressources humaines, des licenciements • Maîtrise des outils de communication avec les acteurs financiers

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