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Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE

Le (la) chargé(e) de gestion sociale et projet RSE contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et mène des actions de gestion et de support confiées à son service. Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines ou du contrôleur de gestion (sociale), il / elle exerce les activités suivantes : 




  • Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation. 

  • Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l’application du droit du travail et en management des équipes  

  • Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d’indicateurs de suivi de la performance sociale de l’organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH). 

  • Contribution à l’amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d’une démarche qualité RH et QVT au sein de son entreprise dans le respect de la législation du travail

  • Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale 



 



Admissions




  • Tout public (étudiant, salarié, demandeur d’emploi) après test de positionnement.

  • Bac + 2 validé ou VAP avec 3 ans d’expérience, VAE.



 



Exemples de formations associées




  • Bachelor Ressources humaines

  • Bachelor gestion sociale

  • Bachelor gestion des RH

  • Chargé de projet RH



 



Métiers visés




  • Chargé(e) de RH

  • Chargé(e) de communication interne

  • Chargé(e) d’études et de données sociales

  • Responsable administratif du personnel

  • Chargé(e) des relations sociales

  • Gestionnaire SIRH



 



Programme




  • Gestion d’entreprise

  • Communication Management

  • Outils supports à la gestion d'entreprise

  • Techniques RH

  • Connaissances professionnelles RH

  • Valorisation des compétences professionnelles

  • Au minimum 40 journées en entreprise



 



Blocs de compétences




  • Conduire une politique RH

  • Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel

  • Développer des projets RH

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