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Bachelor Responsable Ressources Humaines et Paie - bac+3 en alternance

Le programme de la formation Responsable Ressources Humaines et Paie en alternance

Le programme est divisé en 5 modules d’enseignement visant à développer vos capacités en ressources humaines, paie et gestion des carrières. L’objectif ? Faire de vous un expert de la stratégie sociale de l’entreprise.

1. Analyser et diagnostiquer l’organisation de la fonction ressources humaines et paie



  • Droit social

  • Atelier droit du travail

  • Diagnostic et projet



2. Gérer la relation et la communication avec les salariés, les instances représentatives du personnel et les organismes extérieurs



  • Communication interne

  • Instances représentatives du personnel (IRP)

  • Technologies de l’information et de la communication (TIC)



3. Mettre en œuvre et participer à la définition de la politique de développement du potentiel humain de l’entreprise



  • Formation

  • Recrutement

  • Réseaux sociaux



4. Piloter la gestion administrative du personnel



  • Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)

  • Santé et Sécurité au Travail (SST)

  • Gestion administrative du personnel (GAP)



5. Gérer la fonction paie



  • Paie

  • Sage paie


Compétences transverses



  • Anglais

  • Communication orale

  • Techniques de recherche d’emploi


Les compétences développées

• Mener une veille économique, juridique et sociale, analyser l’organisation de l’entreprise et mettre à jour les tableaux de bords sociaux.
• Suivre et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel, évolution, formation et mobilité.
• Elaborer l’ensemble des documents administratifs afférant à la vie du salarié au sein de l’entreprise jusqu’à son départ.
• Analyser les divers process RH et paie.
• Diagnostiquer les outils RH disponibles et proposer leur mise en œuvre, notamment pour le reporting social.
• Identifier les problématiques RH et paie, élaborer un projet et le piloter.
• Gérer la communication interne et celle plus individuelle liée aux demandes spécifiques des collaborateurs.
• Accompagner les managers sur la gestion de leur équipe.
• Gérer les relations avec les IRP.
• Organiser le recrutement interne et externe.
• Piloter la formation.
• Mettre en œuvre la GPEC.
• Gérer les différents contrats liés aux salariés.
• Préparer, contrôler et effectuer la paie (avec ou sans prestataire) en conformité avec les obligations légales.

Rythme de l’alternance responsable RH

1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise

Les + de la formation
 



  • Une formation en alternance pour allier théorie et pratique : l’enseignement est renforcé par des jeux de rôle et exercices d’applications pratiques dans des conditions professionnelles afin de perfectionner votre apprentissage en entreprise.

  • Des cours théoriques et pratiques sur le logiciel SAGE.

  • En plus des différents savoir-faire indispensables à la réalisation du métier, le cursus est orienté soft skills pour mettre l’accent sur votre savoir-être, votre personnalité et ainsi vous démarquer sur le marché du travail.

  • Une expertise académique grâce à des formateurs professionnels.



Les + de Nextadvance



  • Des rentrées toute l’année

  • Un accompagnement sur-mesure pour vous aider à trouver une entreprise en alternance :

    • Coaching sur CV, lettres de motivation et entretiens d’embauche

    • Job dating organisés chaque semaine entre nos entreprises partenaires et nos étudiants



  • Des classes à taille humaine pour booster la réussite de chacun

  • Des parcours pédagogiques adaptés aux enjeux des entreprises

  • Un campus innovant tout équipé avec un ordinateur par personne, des écrans interactifs connectés et des espaces détente modernes.

  • Des outils e-learning gratuits pour développer vos compétences :

    • Nextvillage : votre espace personnel online ;

    • MyNextAcademy : votre plateforme d’apprentissage e-learning ;

    • Babbel : apprendre l’anglais ou l’espagnol à votre rythme et selon vos besoins ;

    • MediaPlus e-learningTM : formez-vous à la bureautique tout en pratiquant grâce à cette solution numérique innovante ;

    • Projet Voltaire : améliorez vos compétences en orthographe et en langue française.



  • Des certifications pour booster votre carrière à l’issue de la formation


Le statut d’alternant et le coût

Cette formation est proposée en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage d’un an. Vous bénéficierez d’un statut de salarié qui offre rémunération, congés et responsabilités. La formation est financée par l’entreprise et l’OPCO à laquelle elle est rattachée.

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