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Bac +4 Responsable Ressources Humaines

Vous souhaitez poursuivre vos études supérieures en alternance et vous former aux métiers des ressources humaines. Découvrez la formation Responsable Ressources Humaines proposée en alternance par Sud Management Entreprises.  



 



OBJECTIFS DE LA FORMATION



Au cœur des évolutions des organisations, le Responsable Ressources Humaines contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’actions RH pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. Détecter les compétences, gérer, valoriser les Hommes et développer les RH en prenant en compte les contraintes et risques sont ses principales préoccupations.



Organisés en cinq grandes compétences professionnelles, les objectifs pédagogiques sont de transmettre au futur Ressources Humaines l’ensemble des compétences qui lui permettront de :



- Piloter le développement RH de son entreprise



- Superviser la gestion administrative du personnel et la paie, animer une équipe dédiée



- Piloter les différentes étapes d’un projet RH



- Organiser la concertation et le dialogue social



- Manager et accompagner les responsables et collaborateurs



DURÉE DE LA FORMATION



- 973 heures de formation sur 24 mois (139 jours) de septembre N à juillet N+2. ou 525 heures pour une admission directe en seconde année (75 jours). La formation est également accessible au travers des dispositifs CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition et pro-A, VAE.



- Possibilité de valider un ou plusieurs blocs.



- Nombre de participants limité à 25 personnes.



- La formation et le Centre de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous consulter pour une adaptation personnalisée.



RYTHME



1 jour par semaine (vendredi) et quelques semaines complètes sur 24 mois (ou 12 mois si admission directe en seconde année).



PRÉ-REQUIS ET CONDITIONS D’ADMISSION



 



- Être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 5 (BAC +2) ou justifier au minimum de 3 années d’expérience professionnelle en lien avec la certification. Un comité d’étude se réunit pour examiner les candidatures reçues.



- Pour une admission en seconde année, être titulaire d’une certification de niveau 6 et disposer de très solides bases RH.



- Réussir les tests et entretien de sélection.



- Signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise ou valider l’accès à la formation via un des autres dispositifs prévus (CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition et pro-A, VAE).



MODALITÉS D'ÉVALUATIONS



Le système d’évaluation du titre certifié est basé sur le contrôle continu et des épreuves certificatives : 

•    Si la formation est préparée en 1 an, le contrôle continu représentera 40% et les épreuves certificatives, 60%

•    Si la formation est préparée en 2 ans, la moyenne des matières de chaque bloc de compétences dispensé en 1ère année représentera 20% et la deuxième année 20% et les épreuves certificatives 60%.

Différents types d’évaluation sont prévus :

•    Évaluation en contrôle continu sur chaque module de formation en année 1 et 2 (études de cas, mises en situation, …).

•    Épreuves certificatives : évaluations écrites (études de cas), évaluation orales (mises en situation), évaluation en entreprise par le Maître d’apprentissage, Dossier écrit et soutenance orale devant un jury de professionnels.

Les modalités et dates de passage de l'examen de la formation « Responsable Ressources Humaines» sont définies et organisées par SUD MANAGEMENT conformément au Référentiel de formation. 



Pour obtenir le diplôme, il faut satisfaire aux conditions suivantes :

•    Moyenne par bloc de compétence supérieure ou égale à 10 sur 20 avec possibilité de compensation entre les épreuves certificatives et le contrôle continu

•    Au sein d’un même bloc de compétences, obligation d’obtenir une note minimale de 08/20 à chacune des épreuves certificatives qui composent le bloc de compétences et une moyenne de 10 sur 20 à l’ensemble des épreuves certificatives.

•    Pas de compensation d’épreuve certificative entre blocs de compétences

•    Moyenne finale du diplôme supérieure ou égale à 10/20

Si un candidat ne valide pas à un bloc de compétences, il obtient partiellement le diplôme et peut se représenter pendant 5 ans, aux épreuves certificatives non validées.



MODALITÉS DE FINANCEMENT



- Tarifs sur demande.



- Dans le cadre d’un contrat en alternance, les frais pédagogiques sont généralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.



 

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