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Assistant(e) Ressources Humaines

Le cursus Assistant(e) Ressources Humaines te prépare à l’obtention d’un titre professionnel enregistré au RNCP au niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’Etat. La formation te permet d’acquérir une expertise en recrutement, administration du personnel, établissement des éléments de paie, gestion du plan de formation, gestion des relations sociales.



Les techniques de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs, de suivi des indicateurs RH et de gestion des emplois et des carrières n’auront plus aucun secret pour toi



 Au cours de la formation,

tu vas apprendre à :



 



Assurer la gestion administrative du personnel Gérer les variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Collaborer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel Opérer une veille juridique et sociale



 



 De nouvelles compétences



La densité des enseignements, couplée à une pédagogie par projet et à des mises en pratique réelles en entreprise, te permettront d’acquérir les compétences professionnelles visées par le titre, organisées en 2 blocs :



CCP1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines CCP2 Contribuer au développement des ressources humaines



 



 Programme de formation



Le programme de formation s’articule autour des 2 certificats de compétences professionnelles (CCP) qui constituent le titre.



CCP1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines



Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations légales et des règles de confidentialité (dossiers individuels, indemnités de fin de contrat, suivi du temps de travail, documents et procédures internes, élections professionnelles, dossiers de consultation IRPP, veille juridique et sociale…) Assurer la gestion des variables et paramètres de paie (collecte et saisie des variables de la paie, recueil des informations individuelles nécessaires à la paie, production des bulletins de paie, gestion des absences, congés, et RTT…) Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines (outils de pilotage, indicateurs sociaux, ratios, BDES et DPEF, analyse des résultats et formalisation des éléments significatifs…) CCP2 Contribuer au développement des ressources humaines



Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières (gestion prévisionnelle, gestion opérationnelle, entretiens professionnels, entretiens d’évaluation et suivi, actualisation des référentiels emplois et compétences, des fiches de poste…) Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel (rédaction de profils de postes et d’offres d’emploi, pré-sélection des candidats, conduite d’entretiens, gestion administrative et logistique du processus de recrutement,programme d’intégration des nouveaux collaborateurs…) Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel (demandes de formation, gestion des formations, information sur les dispositifs de formation, traitement administratif, logistique et budgétaire des formations, analyse des retours suite formation…)



 



Validation du titre



Durant l’examen final, les candidats sont évalués par un jury de professionnels qui se prononce sur l’attribution du titre à partir des éléments suivants :



Une mise en situation professionnelle écrite dans le cadre de l’épreuve de synthèse Un entretien technique à partir d’un guide de questionnement et des situations observées en entreprise Un entretien final avec le jury s’appuyant sur les résultats des évaluations passées en cours de formation ainsi que sur le dossier professionnel qui regroupel’ensemble des pratiques professionnelles acquises. Les résultats des évaluations réalisées au cours de ta formation seront pris en compte dans l'obtention du titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines. Tu dois valider les deux Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) pour obtenir ton titre professionnel.



 



 Les débouchés



Une fois ton titre professionnel validé, tu seras qualifié(e) Professionnel(le) de l’assistanat en Ressources Humaines. Les principaux débouchés immédiatement après la formation sont les suivants :



Assistant(e) RH et paie Assistant formation Assistant(e) recrutement Gestionnaire des emplois et carrières Chargé(e) des ressources humaines



 



Poursuite d'études



Les titulaires du titre professionnel de niveau 5 Assistant(e) Ressources Humaines ont vocation à occuper immédiatement à la sortie un poste à responsabilités.



Il est néanmoins possible de poursuivre ses études en BAC+3 RH ou Management selon les pré-requis des écoles et universités visées.

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