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Alternance Gestionnaire de Paie (niveau BTS/DUT) - bac+2 en alternance

Le programme de la formation en alternance Gestionnaire de Paie

Le programme de cours de la formation Gestionnaire de Paie est divisé en 2 modules d’enseignement visant à développer les compétences en administration du personnel, bulletins de paie et législation en vigueur.

1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

• Conditions de travail
• Obligations des parties
• Procès-verbaux disciplinaires et Ressources humaines
• Embauche et contrats de travail
• Rémunération et temps de travail
• Sortie des salariés
• Rupture du contrat de travail
• Conflits collectifs
• Instances représentatives du personnel et Droit syndical
• Accords et conventions collectives
• Protection sociale / contentieux
• Forfait social
• Cotisations salariales et patronales
• Déclarations fiscales et sociales
• Visite des prud'hommes

2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

• Principe de la partie double, débit/crédit
• Chaîne comptable : journaux, comptes, balance, grand-livre
• Généralités Bulletins et durée de travail
• Cotisations sociales et Déclaration unifiée de cotisations sociales
• Absences et congés payés
• Arrêt maladie
• Congés maternité et paternité
• Fin de contrat : licenciement, rupture et démission
• Saisie arrêt et paie des dirigeants
• Temps Partiel
• Logiciel / Paie Sage
• Avantages en nature et frais professionnels

Compétences transverses

• Bureautique
• Gestion du stress
• Communication orale
• Techniques de recherche d’emploi

Les compétences développées


 


• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail ;
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel ;
• Assurer la gestion des charges et déclarations sociales
• Gérer l’administration du personnel, de l’arrivée au départ d’un collaborateur ;
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers ;
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire à l’aide d’un logiciel spécifique ;
• Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

Rythme de l’alternance gestionnaire de paie


1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise

Les + de la formation



  •  Une formation en alternance pour allier théorie et pratique : l’enseignement est renforcé par des jeux de rôle et exercices d’applications pratiques dans des conditions professionnelles afin de perfectionner votre apprentissage en entreprise.

  • Des cours théoriques et pratiques sur le logiciel SAGE

  • En plus des différents savoir-faire indispensables à la réalisation du métier, le cursus est orienté soft skills pour mettre l’accent sur votre savoir-être, votre personnalité et ainsi vous démarquer sur le marché du travail.

  • Une expertise académique grâce à des formateurs professionnels


Les + de Nextadvance



  • Des rentrées toute l’année

  • Un accompagnement sur-mesure pour vous aider à trouver une entreprise en alternance :

    • Coaching sur CV, lettres de motivation et entretiens d’embauche

    • Job dating organisés chaque semaine entre nos entreprises partenaires et nos étudiants



  • Des classes à taille humaine pour booster la réussite de chacun

  • Des parcours pédagogiques adaptés aux enjeux des entreprises

  • Un campus innovant tout équipé avec un ordinateur par personne, des écrans interactifs connectés et des espaces détente modernes.

  • Des outils e-learning gratuits pour développer vos compétences :

    • Nextvillage : votre espace personnel online ;

    • MyNextAcademy : votre plateforme d’apprentissage e-learning ;

    • Babbel : apprendre l’anglais à votre rythme et selon vos besoins ;

    • MediaPlus e-learningTM : formez-vous à la bureautique tout en pratiquant grâce à cette solution numérique innovante

    • Projet Voltaire : améliorez vos compétences en orthographe et en langue française.

    • Onlineformapro : boostez vos compétences en assistanat et comptabilité



  • Des certifications pour booster votre carrière à l’issue de la formation



Le statut d’alternant et le coût

Cette formation est proposée en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage d’un an. Vous bénéficierez d’un statut de salarié qui offre rémunération, congés et responsabilités. La formation est financée par l’entreprise et l’OPCO à laquelle elle est rattachée.

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