Mentir sur son CV: pas vraiment une bonne idée

Dans la dernière étude de CareerBuilder (leader mondial en solutions de gestion du capital humain) nous apprenons que 72 % des recruteurs ont déjà détecté un mensonge dans un CV. En effet afin d’attirer leur attention, certains postulants tentent d’améliorer leurs chances en mentant ou en enjolivant leur profil. Cette pratique devient de plus en plus courante ces dernières années, selon 39% des recruteurs. Le CV étant la porte d'accès à un entretien, cela peut être tentant, mais cela vaut-il le coup ? 40 % des recruteurs affirment qu’ils refusent systématiquement un postulant qui a menti, pour 48 % d'entre eux cela dépend des "enjolivements" apportés et 10% des embaucheurs choisiront de passer au-dessus s’ils apprécient le postulant. Pour Rosemary HAEFNER, Vice-Présidente des Ressources Humaines chez CareerBuilder, la confiance est quelque chose de très important, si le CV comporte des mensonges, la confiance que l’employeur aura envers vous ne sera pas la même. Si vous souhaiter tout de même améliorer votre curriculum vitae, il est préférable de mettre en évidence des exemples réels tirer d'expériences professionnelles vécues. Certains mensonges sont plus fréquents que d’autres tels que l’amélioration des compétences (73%), l'amélioration des responsabilités passées (49%), le changement des postes occupés,(32%), s’octroyer des diplômes (38%), changer les dates des emplois précédents (26%) et se créer des expériences professionnelles (19%).